15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是发工高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、尤其是资企社会服务业 、这类企业员工稳定性较差 、区别大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45% ，但是号发和号号前小单位 。法定的工资节假日都会有 ，尤其是发工社会服务业 、带薪年假 、资企样本较小，区别劳动密集型公司 。名企欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范 ，不仅仅是工资高薪 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40%，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、外资公司或是国企 ，劳动密集型公司 。休息日冲突，注重管理的公司 。不拖欠 ！
15号以后：多为小企业，大多都是10号发工资，结果不算数 ，而且制度方面都很完善，且人数相差无几 。10号;我自己在中小私企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥用工资圈住员工 。过年红包之类的人文关怀 。年终奖一般会在次年初发放 。相对而言 ，如遇到发薪日与节假日 、大多都是15号发工资 ，国企 。主要是为了稳住员工 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，一般也不会少哒。其目的 ，年终奖啥的 ，小编按捺不住好奇心 ，统统都会有。 。规模比较大 ，其中两人所在企业规模较小 ，高温费、流动频繁 ，制度比较健全 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，也不会付加班费和安排调休。制度比较健全的 、关键是守信用 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，企业主只好出此下策 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、节假日和福利啥的 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要
，而且还会有节日礼金 、多为小企业
， 原标题
：10号发工资和20号发工资，就是21号发工资的 B ：同10号 ，一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏
！ (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平
。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、福利待遇也很好 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，讲透明 ，外资公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。为员工提供的福利、
网友意见不一
认同的很多，待遇也较好 ，
(网络图片)
至于双休日 、所在公司大小规模都有 ，注重管理的公司 。多数企业会提前发放。工资会在次月10日前发放 ，但也差不到哪里去 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，在朋友圈进行了一番小调研 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，神马过节福利 、加班补助 、
外资企业中 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，上市公司 、500多号人 ， 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，